México avanza hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, según Xataka México, que recoge declaraciones de Canacintra y detalles del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación.
La noticia, titulada “México quiere que trabajemos menos, pero las empresas tienen una advertencia”, informa que la transición hacia 40 horas será gradual y que organizaciones industriales como Canacintra advierten riesgos financieros para algunas pequeñas y medianas empresas. El artículo cita a José Luis Urrutia, vicepresidente nacional de delegaciones de Canacintra, y reproduce su frase: “¿Sabes cuál es mi margen de utilidad hoy en día después de pagar todas mis obligaciones, contribuciones y demás? El 2 por ciento”.
El mismo texto señala que el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación fija un calendario de transición: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, y que la norma dispone que la reducción no podrá implicar disminución salarial ni de prestaciones.
Xataka recoge además la postura de Canacintra en Morelos, donde el presidente estatal Alejandro Villarreal Vives dijo que las restricciones fiscales combinadas con la reducción de jornada y ajustes salariales podrían reducir la liquidez empresarial y afectar hasta cerca del 20% de las unidades económicas locales, según el reporte citado.
El artículo explica que la advertencia de quiebra no atribuye la causa exclusivamente a la jornada de 40 horas: Canacintra vincula el riesgo a una suma de factores fiscales y de costos operativos. Xataka reproduce otra frase de Urrutia sobre la preocupación de la industria: “Con estas modificaciones llega el punto en donde lejos de generar utilidad esta organización o esta industria, pues ya no genero más que pérdidas”.
Como contexto, Xataka refiere un análisis de Deloitte que plantea escenarios distintos según la capacidad de las empresas para reorganizar procesos, invertir en tecnología y elevar productividad; en el mejor escenario el estudio proyecta aumentos salariales reales, pero en el menos favorable prevé efectos adversos si no se adapta la operación.
Empresarios y cámaras han pedido diálogo con Hacienda y el SAT para evaluar salvaguardas y evitar que medidas contra la evasión fiscal reduzcan la liquidez de empresas que generan empleo. La pieza de Xataka también señala el marco legal y el periodo para ajustes, del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026, dispuesto por el decreto.
Para lectores interesados en cómo los cambios fiscales y laborales afectan costos y operaciones, este reportaje conecta con notas previas sobre deducibilidades y ajustes empresariales: Soriana: advierte que límites a deducciones del ISR para 2027 podrían elevar costos y con ejemplos de respuesta empresarial ante conflictos laborales: Volkswagen se prepara para huelga en Puebla: administrativos trabajarían desde casa.
Sources
- Xataka México — reportaje con declaraciones de Canacintra, citas textuales de José Luis Urrutia, calendario del decreto en el Diario Oficial y referencia al análisis de Deloitte.
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