La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece que, a partir del 1 de enero de 2027, las empresas deberán registrar electrónicamente el inicio y el fin de cada jornada, una medida ligada a la transición hacia la jornada de 40 horas; Las 40 horas traerán otro cambio en México: ahora las empresas tendrán que registrar tus horarios.
El texto publicado en Xataka México señala que la nueva fracción XXXIV del artículo 132 obliga a «registrar la jornada de cada trabajador y proporcionar esa información a la autoridad cuando la requiera», y añade que el registro tendrá valor de prueba plena cuando se acredite que fue acordado entre trabajador y empleador.
La reforma incorpora además una sanción específica por incumplimiento: multas expresadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA) que, según Xataka, van de 250 a 5,000 UMA. El artículo transitorio indica que las disposiciones generales del registro entrarán en vigor el 1 de enero de 2027, la misma fecha en que inicia la primera reducción de jornada.
El alcance práctico del registro aún depende de reglas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá definir, explica la nota. Xataka recoge declaraciones y análisis que subrayan que la obligación será electrónica pero permitirá libertad tecnológica, es decir, no obliga a un «reloj checador» clásico y admite sistemas propios o plataformas web.
La implementación del registro se presenta como una herramienta para acreditar horas trabajadas en el marco de la reducción gradual de la jornada: la reforma prevé pasar de 48 a 46 horas en 2027 y seguir bajando hasta 40 horas en 2030, según el calendario incluido en el decreto.
Incidencias prácticas y preocupaciones
Académicos citados por Xataka advierten que la falta de lineamientos sobre a quién aplicará la obligación y qué excepciones habrá genera incertidumbre, sobre todo para modalidades como el teletrabajo. Jorge Antonio Loyo Pérez, de la IBERO, recomendó limitar el registro a entrada y salida y restringir la geolocalización al inicio y cierre de jornada para evitar vigilancia invasiva.
La nota también explica que la UMA usada para calcular multas se actualiza anualmente (INEGI publica su valor), por lo que la equivalencia en pesos dependerá del año aplicable y no es una cifra fija en pesos hasta que la autoridad la determine.
Para empresas y trabajadores, la clave será la normativa secundaria que publique la STPS: definirá el ámbito de aplicación, las excepciones y los lineamientos técnicos que permitirán elegir la tecnología del registro, según el reporte.
Este cambio se inserta en el paquete de reformas que ya fue publicado en el Diario Oficial de la Federación y que ha sido cubierto por medios de tecnología y labor del país, por lo que las empresas deben comenzar a revisar sus sistemas y políticas internas para cumplir en 2027.
Si quieres leer más sobre el calendario y la discusión pública sobre la jornada, revisa la cobertura previa sobre cómo México: avanza hacia jornada laboral de 40 horas en este sitio.
Sources
- Xataka México — provided the decree details: fracción XXXIV del artículo 132, effective date 1 de enero de 2027, fines of 250–5,000 UMA, STPS will define scope and exceptions.
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