En 2025, El día que una empresa de EE. UU. despidió a un investigador de México tras usar ChatGPT cuenta que Kevin Contreras perdió su empleo en una compañía educativa de Estados Unidos después de integrar ChatGPT en su trabajo.
Según Xataka México, Contreras llevaba 17 años en la empresa y fue despedido tras un ajuste de personal que afectó a más de 20 trabajadores.
Futurism también documenta el caso y recoge que la firma había alentado a sus empleados a usar ChatGPT; Contreras dijo que «adoptó de buen grado la IA para el trabajo» y que la consideraba un colaborador que aumentó su productividad, según la nota de Futurism que enlaza a una columna del The Washington Post.
El artículo señala que, pese a que la compañía promovió el uso de herramientas de IA, no se publicaron criterios claros para los despidos y la empresa no confirmó públicamente que la IA fuera la causa específica de todos los recortes, según Xataka y Futurism.
El día que una empresa de EE. UU. despidió a un investigador de México tras usar ChatGPT aparece en varios medios como ejemplo de una tendencia que varios reportes atribuyen a la adopción rápida de generadores de texto: Xataka y Futurism relatan que los trabajadores de menor rango suelen ser los más afectados cuando las empresas intentan sustituir tareas por IA.
Ese contexto encaja con estudios citados por Futurism que advierten que la integración de IA no siempre traduce en mayores ganancias y que, en ocasiones, obliga a empleados a corregir y supervisar trabajo generado por modelos, aumentando la carga laboral.
«es absolutamente aterrador pensar que podrían estar confiando en los resultados del modelo sin ningún tipo de control de calidad ni revisión por parte de un verdadero experto en la materia»
Kevin Contreras, citado en Xataka México
La historia plantea preguntas prácticas para trabajadores y empleadores: ¿cómo auditar salidas de modelos como ChatGPT y quién queda responsable de la verificación? Artículos previos sobre cómo aplicar IA en el trabajo subrayan la necesidad de formación y procesos claros antes de delegar tareas a la tecnología.
Si quieres leer más sobre cómo se usa la IA en contextos laborales y creativos, revisa IA en la moda: el reto no es tener ChatGPT y sobre cómo las habilidades solicitadas por empresas están cambiando, consulta México: estudiar ya no garantiza.
Sources
- Xataka México — reportó que Kevin Contreras, con 17 años en la empresa, fue despedido en 2025 y cita que la compañía alentó el uso de IA.
- Futurism — documentó el caso y reprodujo citas del afectado sobre cómo «adoptó de buen grado la IA para el trabajo» y la referencia a una columna del Washington Post.
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